从华尔街英语“破产疑云”谈破产案件的申请及债权申报｜MHP君悦评论

近来，华尔街英语被爆经营陷入严重困难，多地培训门店人去楼空，同时拖欠场地租金、员工工资多月未付、学员存在大量未结束课程等负面消息络绎不绝，网络上甚至出现了“华尔街英语北区销售负责人通知各中心分校校长，公司将于下周宣布破产”的消息。但据笔者在“全国企业破产重整案件信息网”搜索关键词“华尔街”及“华尔街英语”知悉，目前尚未有任何一家“华尔街英语”经营主体的破产申请被人民法院正式受理，因此“华尔街英语”的经营主体目前未进入破产程序。华尔街英语的“破产疑云”在未来将何去何从，笔者从“破产案件的申请”以及“受理后的债权申报”两点简要进行探讨：

一、破产案件的申请

1、申请主体

根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款及第二款规定：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。”因此，债务人（即企业本身）及对企业享有生效债权的债权人（包括员工、出租方、供应商甚至学员等）均可向人民法院申请债务人破产。

2、申请要求

根据《中华人民共和国企业破产法》第八条规定：“向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。”因此，若是确如媒体报道企业打算“宣布破产”，由其自行向人民法院申请破产，那么应当提交“财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况”，如果企业能够真实、客观、完整地提交上述材料，将极大提升管理人的后续工作效率。

在满足破产申请的各项条件后，法院将裁定受理破产申请，同时指定管理人。相关受理及指定管理人的信息，均将及时在“全国企业破产重整案件信息网”公布，可供公开查阅。

二、受理后的债权申报

1、申请对象

根据笔者在“国家企业信用信息公示系统”搜索关键词“华尔街英语”知悉，“华尔街英语”在上海、北京、重庆、广东、天津、黑龙江等地分别设立了不同的独立企业法人作为培训机构的经营主体。一般情况来说，这些独立经营主体的破产程序也应当分别进行（经法院认可的合并破产除外）。

那么对于债权人来说，最重要的第一步便是弄清自己的申报对象：若是房东看租赁合同相对方、若是学员看培训合同相对方、若是供应商看购销合同相对方。若没有书面合同，那么可以尝试通过过往付款主体、收据收条出具方等间接途径确认申报对象是否准确。如果没有任何证据材料证明享有债权的对应主体，贸然进行债权申报，那么被管理人驳回的可能性极大，对于债权人来说，一来浪费了大量的精力，二来可能错过正确主体的申报时间。

此外，根据搜索知悉，“华尔街英语”的不同经营主体均以分公司形式设立多个培训点，若相关纠纷发生与分公司之间，由于分公司民事责任由公司承担，则可直接向培训点对应分公司的总公司进行债权申报。

2、申请主体

任何对破产企业享有债权的主体均可在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，不过破产法为职工债权人提供了更多的便利，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：

“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

该规定也体现了劳动纠纷案件中举证责任更着重于企业的原则，由管理人向企业、社保部门等调查为主，职工提供证明材料为辅。

3、申请时间

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十五条规定：“人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。”相关信息同样可在“全国企业破产重整案件信息网”查阅，债权人可通过关键词搜索，及时了解相关信息。

三、职工债权的审核

对于前述“债权申报”中所述的由管理人主动调查的“职工债权”，由于不需要职工主动申报，因此有部分职工债权人不清楚相关债权的调查及公示流程，借本文一并介绍如下：

1、调查

一般来说，管理人接管破产企业后将接管企业材料与企业人员（包括法定代表人、主要负责人、财务人员、人事等）联系，了解企业各项情况，其中就包括欠薪情况（欠薪人员、欠薪月份及对应金额、社会保险及公积金欠缴情况、是否需要支付经济补偿金等）。但进入破产程序的企业可能出现未能接收到任何材料，也无法联系到任何相关人员的极端情况（俗称“三无企业”）。那么在此情况下，管理人可以通过包括但不限于：通过“中国执行信息公开”系统查询以破产企业作为被执行人的劳动纠纷案件、通过当地劳动监察部门查询破产企业是否受到行政处罚情况并调取相关调查材料、通过当地劳动仲裁委员会查询破产企业并调取相关卷宗材料等途径调查可能的职工债权情况。

2、公示

管理人对职工债权进行调查后应列出清单并予以公示，目前实践中采用较多的公示方式有两种：一是通过在破产企业所在地张贴一段时间清单供职工查看；二是通过前文多次提及的“全国企业破产重整案件信息网”公布，职工通过关键词搜索即可查看。职工查看后若对清单记载有异议的，可以联系管理人要求更正（建议一并提交相关证明材料），若管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起债权确认的相关诉讼。

华尔街英语的“破产疑云”可能不会那么快有最终的结论，而随着整个培训行业的方向性调整，类似的信息也许会在一段时间内层出不穷。但正所谓不破不立，相信在国家的领导下，培训行业将迎来更好的未来，而那些随着行业发展而落幕的企业，也将在法律的保驾护航下划上一个句号。