从“大厂”劳动案件谈独家诉讼策略｜mhp君悦2023年第二期“午食三刻”分享会圆满举行！

好雨知时节，当春乃发生。经过几场春雨的洗礼，3月22日正午云开雾散，君悦所粤港厅内时不时传出热烈的讨论声，2023年度第二期“午食三刻”分享会正在如火如荼地举行中。本次午餐会由学习培训委员会副主任、合伙人赫少华律师担任主持，高级合伙人石晨阳律师担任分享嘉宾，与到场青年律师们一起共享美食与知识的盛宴。

素来被大家亲昵称作“小石头”的石晨阳律师是西南政法大学法学硕士，前上海法院劳动争议审判组组长，具有十年审判经验，办理过近两千起案件，并有丰富的律师执业经验，在执业之余，她还创立了个人工作室及个人微信公众号“小石头说法”。身为劳动法领域的知名专家，石晨阳律师亦精通公司法、合同法等领域，为多家上市公司、优质企业提供综合法律顾问服务，劳动争议及合同纠纷诉讼、企业用工模式及管理架构设计、股权激励、对赌协议、商业秘密及竞业限制风险防控、裁员安置、企业搬迁项目、规章制度制定修改、各类合同文本审核等是专长，并擅长为企业为高管提供合法降低各项税费及社保成本、提升质效的用工模式设计及成本优化系列服务。

随着经济发展方式的转变、产业结构化调整，企业转型改革，“互联网大厂”与公司高管劳动争议案件数量也呈现逐年上升趋势。高管兼具企业管理者与雇员双重身份，发生劳动争议案件时涉及的案件情况也相对复杂，在提起劳动争议时诉讼请求涉及多项内容，比如绩效工资、年终奖金、业绩对赌、股权激励、股票期权、竞业限制违约金及补偿金、未休年休假补偿等。类似于“互联网大厂”等新兴行业的高管涉诉也相对增多，主要原因是新兴行业的业务模式不同于传统行业，业务模式创新、制度灵活, 多数业务模式还在摸索当中，人事管理不规范，容易引发纠纷。且高管劳动争议案件涉及多个部门法交叉的情况，对专业性要求较高，目前，此类案件已成为劳动争议审判中的难点问题。石晨阳律师近年来办理了数起互联网大厂与高管间的劳动案件，在本期午餐会上，石律师向大家分享了案件的独家诉讼策略，以及解除、奖金、股权等相关劳动纠纷的热点问题。

分享会上，石晨阳律师围绕她本人代理的互联网大厂与高管的劳动争议案件，剖析了案件的来龙去脉、庭审交锋、判决要点，着重讲述了其中的诉讼安排和取证方式，分享了独家诉讼策略。并从案件出发，就解除的证据固定、合法性认定，商业违规行为的处置要点与取证技巧，证人出庭与公证方式，奖金的制度约定或发放惯例，绩效管理的难点、强制分布的风险，对于这一系列问题和与会的律师同仁们展开了热烈的探讨和交流，收获良多。

为提高青年律师业务能力，促进律师沟通与协作，mhp君悦学习委联合青工委推出了“午食三刻”系列主题分享会，会议形式灵活多样，内容丰富多彩，可谓“餐餐”有新意、次次有收获。每期午餐会的主题由分享人自由选择，既可以有律师的从业感悟、针对时事热点的挖掘讨论、专题案例的分析研讨，也可以有对律所发展的建言献策、自身成长的剖析规划等等，是君悦律师们思想碰撞的园地。欢迎各位“有趣、有料、有想法”的律师报名成为“午食三刻”的分享人，在这个青春、开放、包容的专业舞台上大展风采！